التنقيط المعتمد في مسابقة توظيف الأساتذة على أساس الشهادة – دليل شامل 2025
تُعد مسابقة توظيف الأساتذة على أساس الشهادة إحدى أهم الصيغ المعتمدة في التوظيف ضمن قطاع التربية في الجزائر، حيث تعتمد على نظام تنقيط دقيق ورد في التعليمة الوزارية المشتركة – الجريدة الرسمية العدد 13 لسنة 2020 وما تلاها من مناشير الوظيفة العمومية.
في هذا المقال، نقدم لكم شرحاً تفصيلياً لجميع نقاط الانتقاء (من 30 نقطة)، حتى يتمكن المترشحون من تقييم حظوظهم والاستعداد الجيد للمسابقة.
⭐ 1. تطابق الشهادة مع متطلبات المنصب (من 0 إلى 6 نقاط)
يُعد هذا المعيار من أهم معايير الانتقاء، حيث يتم احتساب النقاط وفقاً لمدى تطابق الشهادة مع التخصص المطلوب:
6 نقاط: شهادة مطابقة تماماً للتخصص.
4 نقاط: شهادة قريبة من التخصص المطلوب.
2 نقطتان: شهادة مقبولة قانونياً لكنها غير مطابقة بدقة.
كلما كانت الشهادة أقرب للتخصص، كلما زادت فرص الحصول على أعلى تنقيط.
⭐ 2. المسار الدراسي والمعدل العام (من 0 إلى 7 نقاط)
يتم احتساب معدل التخرج مباشرة في عملية الانتقاء وفق الجدول التالي:
المعدل النقاط
15/20 فما فوق 7 نقاط
من 14 إلى أقل من 15 6 نقاط
من 13 إلى أقل من 14 5 نقاط
من 12 إلى أقل من 13 4 نقاط
من 11 إلى أقل من 12 3 نقاط
من 10 إلى أقل من 11 2 نقاط
أقل من 10 0 نقطة
معدل التخرج عنصر حاسم جداً في رفع مجموع النقاط.
⭐ 3. التكوين المكمل للشهادة (من 0 إلى 2 نقطة)
يمكن للمترشح تعزيز ملفه من خلال شهادات أو تكوينات إضافية، مثل:
تكوين في التربية
شهادة إعلام آلي
شهادة لغة أجنبية
شهادة تكوين بيداغوجي
التنقيط يتم كالآتي:
2 نقاط: تكوينات موثقة ومباشرة في نفس التخصص.
1 نقطة: تكوينات عامة أو مساعدة.
التكوينات الإضافية قد تصنع الفارق، خصوصاً لدى المترشحين الجدد.
⭐ 4. الخبرة المهنية (من 0 إلى 6 نقاط)
أ) خبرة في نفس الرتبة والتخصص
0.5 نقطة عن كل 6 أشهر
السقف الأقصى: 4 نقاط
ب) خبرة في قطاع التربية لكن بمنصب مختلف
0.5 نقطة عن كل سنة
السقف الأقصى: 2 نقاط
⭐ 5. أقدمية تاريخ الحصول على الشهادة (من 0 إلى 5 نقاط)
يتم احتساب النقاط وفق الآتي:
0.5 نقطة عن كل سنة بين تاريخ الحصول على الشهادة وتاريخ إجراء المسابقة.
الحد الأقصى: 5 نقاط.
كلما كانت الشهادة أقدم، كانت النقاط أعلى.
⭐ 6. الأشغال والدراسات منجزة (من 0 إلى 2 نقاط)
وتشمل:
2 نقاط: إذا كان المترشح يملك بحثاً منشوراً أو عملاً علمياً موثقاً.
1 نقطة: لمذكرة تخرج متميزة أو مشهود لها.
⭐ 7. المقابلة مع لجنة الانتقاء (من 0 إلى 3 نقاط)
يتم تقييم المترشح خلال المقابلة بناءً على:
1 نقطة: قدرة التحليل
1 نقطة: مهارات التواصل
1 نقطة: المؤهلات الشخصية والبيداغوجية
المقابلة تلعب دوراً أساسياً في ترجيح كفة المترشحين ذوي الكفاءة العالية.
📊 المجموع النهائي للانتقاء = 30 نقطة
يتأهل المترشحون بناءً على مجموع النقاط المحصل عليها من المعايير السبع المذكورة أعلاه.
✨ خلاصة
يعتمد نجاح المترشح في مسابقة توظيف الأساتذة على قوة ملفه، مدى تطابق شهادته، خبرته، معدل تخرجه، والتكوينات المكملة.
نتمنى التوفيق لجميع المترشحين في مسابقة توظيف الأساتذة.
إرسال تعليق